Animé par

Natacha Jean
Présidente-directrice générale
Concours québécois en entrepreneuriat

Famille, aînés et jeunesse

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Équilibre travail-famille : et si on revenait à l’essentiel?

Selon les experts, notre rythme de vie entraîne de multiples problématiques dont le prix à payer collectivement est phénoménal : stress, dépression, baisse de productivité au boulot, progression des divorces, décrochage scolaire, etc. Une grande part de ces problématiques découlerait de notre difficulté à concilier le travail et la famille. L’Institut national de santé publique du Québec et le Collège des médecins du Québec sonnent l’alarme depuis longtemps. Quatre travailleurs sur dix auraient connu un épisode de détresse psychologique entre 1994 et 2001, et 54 % des jours d’absence seraient attribués au stress. Au Canada, on estime à 14 milliards de dollars annuellement les coûts liés au stress au travail. La culture du milieu du travail dans son ensemble qui doit être modifiée. Avec le mini-baby boom que nous connaissons, l’équilibre travail-famille doit devenir LA priorité de nos organisations.

1. Imposition d’une norme conciliation travail-famille au sein de toutes les organisations/entreprises jumelée à des Incitatifs fiscaux aux employeurs et des pénalités fiscales aux employeurs réfractaires;

2. Diminution du nombre d’heures reconnues par semaine normale par la Loi des normes du travail (passant de 40 heures à 32 heures);

3. Prolongation du congé parental de un an à deux ans d’ici 2013 permettant une meilleure répartition entre les deux parents et de diminuer la pression sur les services de garde;

4. Retour à la fermeture des commerces au détail le dimanche et les soirs de semaine (lundi au mercredi) afin de contrer les réflexes de consommation de la société en temps de pause.